나슬코리아

Process

고객사 방문 및 INTERVIEW	현재 진행하고 있는 포지션에 대한 채용 배경, 업무 내용 파악 및 앞으로 추천 후보자가 갖게 될 비전 등에 관한 심층 인터뷰 후보자 나이, 경력 사항, 학력, 인적 성향 등에 대한 기업이 원하는 인재상에 대한 인터뷰
예비후보자 조사, 분석
1차 접촉 : 후보자 선별	후보자의 이직 동기 및 추천 포지션에 대한 관심도 확인 이력서 확인을 통한 경력 및 요청 포지션과의 관계성 분석
예비후보자 명부 검토
예비후보자 인터뷰, 평가	일반 평가(경력/ 이직 동기/ 성과 레코드/ 업무 평가 확인/ 사내인간관계/ 장단점/기타기술/ 어학능력) 위 평가에 대한 객관 조사 (Reference check)
예비후보자 평가서 작성	고객사 제출용
이력서 및 추천서 송부	예비후보자의 이력서와 함께 추천서 작성 송부
인터뷰 일정 협의	고객 사와 예비 후보자간의 인터뷰 조정
조건협의(Positioning)	기타 조건에 대해 양측의 입장 조절을 통한 성공적인 후보자 positioning

예비후보자

이직동기 및